15 Settembre, 2002
Gli effetti dell’accordo sul TRF di Gian Carlo Storti
12 milioni di lavoratori saranno chiamati a decidere sulla destinazione del loro TFR.

Gli effetti  dell’accordo sul TRF.
12 milioni di lavoratori saranno chiamati a decidere sulla destinazione del loro TFR.
Le regole sul conferimento del Tfr, stabilite nella riforma pensionistica Maroni e ora anticipate dalla Finanziaria di un anno, scattano per tutti dal 1° gennaio 2007, e ci saranno sei mesi di tempo, da gennaio a giugno, per scegliere la destinazione del proprio Tfr .
Entro il 30 giugno 2007 quindi circa 12 milioni di lavoratori dipendenti saranno chiamati a decidere cosa fare del proprio trattamento di fine rapporto, l'accantonamento annuale che il lavoratore si ritrovava a fine carriera sotto forma di liquidazione.
Il TFR ora  si potrà utilizzare per far decollare la seconda gamba previdenziale, cioè quella parte di pensione complementare che dovrebbe rimpinguare le magre pensioni che si prospettano per i giovani.
Ecco in concreto  i passi che il lavoratore deve fare.
Occhio alla tempistica: ogni lavoratore ha davanti  almeno tre opzioni:
-aderire a un fondo pensione chiuso o aperto, a seconda che sia frutto di un accordo tra l'azienda e il sindacato, o che sia invece promosso da banche e altri soggetti finanziari;
-crearsi un piano pensionistico individuale (un «Pip», nel gergo dei gestori dei fondi), promosso di solito dalle assicurazioni;
-lasciare il Tfr in azienda.

Assunta  la decisione, il lavoratore dovrà comunicarla appunto entro giugno 2007 all'azienda, compilando un apposito documento.
Avvertenza : se non si esprime alcuna scelta entro i sei mesi  scatta il meccanismo del silenzio-assenso ed il  Tfr sarà trasferito a un fondo negoziale, da cui si potrà uscire dopo tre anni di permanenza. In caso l'azienda abbia aderito a più fondi, sarà conferito in quello individuato d'accordo con i sindacati, o (in mancanza di accordo) nel fondo in cui sia presente con il maggior numero di lavoratori. Se manca del tutto un fondo negoziale, il Tfr andrà a una gestione residuale dell'Inps.
Una volta iscritto al fondo, tanto il lavoratore dipendente, quanto quello autonomo che si iscrive ai fondi pensione aperti o ai «Pip» (i piani individuali previdenziali), potrà versare di tasca sua un contributo massimo di 5.164 euro all'anno, completamente esente da prelievo fiscale, e dunque molto conveniente. Per i fondi chiusi, c’è anche il contributo del datore di lavoro. La pensione integrativa si potrà ricevere al momento in cui scatteranno i requisiti di pensionamento ordinari. L’assegno verrà tassato con un’aliquota dell’11% (che forse verrà ridotta).
La cifra da versare mensilmente sarà decisa da ogni singolo lavoratore e ovviamente dipenderà dalla propria capacità di risparmio, da quanto manca alla pensione, e dal futuro andamento dei mercati.

Commenti.
Soddisfatti per l'intesa i sindacati. Sul Tfr è stato raggiunto ''un buon accordo nell'interesse del Paese - è il giudizio del leader della Cgil, Guglielmo Epifani -. Abbiamo trovato la quadratura del cerchio''. E' ''un'intesa storica che sana un'ingiustizia che durava da dieci anni per i giovani e i meno giovani'' è stato il commento a caldo del leader della Cisl, Raffaele Bonanni. E di ''ottimo accordo soprattutto per i giovani - parla il segretario della Uil, Luigi Angeletti -. Abbiamo guardato soprattutto gli interessi dei giovani e la possibilità di garantire loro pensioni decenti''.

Conclusioni provvisorie.

Dalla situazione caotica iniziale sul TRF si è arrivati ad un buon accordo di concertazione a tre: Governo, Confindustria e Sindacati. Mi pare proprio un punto a favore di Prodi ed alla sua politica tesa a costruire intese con le parti sociali.
Quello che piu’ è importante è che finalmente partono i fondi pensione che sicuramente avvantaggeranno i giovani lavoratori. Insomma anche in questi il paese diventa piu’ europeo, Non bisogna perdere la fiducia.

storti@welfareitalia.it 

articolo pubblicato su “ Il Piccolo “ di sabato 28 ottobre 2006.