15 Settembre, 2002
Presentazione del Premio “Imprese in Pari”
Nel 2007, anno europeo delle pari opportunità, la Consigliera di parità di Cremona, unitamente all”Associazione Fiorella Ghilardotti”, ha istituito un premio intitolato alla figura di Fiorella Ghilardotti

Presentazione del Premio “Imprese in Pari”
Nel 2007,  anno europeo delle pari opportunità, la Consigliera di parità di Cremona, unitamente all”Associazione Fiorella Ghilardotti”, ha istituito un premio intitolato alla figura di Fiorella Ghilardotti europarlamentare che ha dedicato il proprio impegno politico alla eliminazione delle discriminazioni di genere che si frappongono alla valorizzazione ed al talento delle donne nel mondo del lavoro e delle istituzioni.

Il titolo del riconoscimento è  “IMPRESE IN PARI” per sottolineare il concetto di parità che è, allo stesso tempo,  principio ma anche  obiettivo da ricercare continuamente e al quale tendere, per raggiungere l’obiettivo della parità, attraverso la rimozione ed il superamento degli stereotipi di genere cui tutti devono collaborare.

Proprio per conseguire questo risultato, la Consigliera di parità intende lavorare in stretta intesa con le istituzioni e la rete territoriale cremonese. Prossimamente verrà, infatti, sottoscritto un  accordo quadro di sviluppo territoriale, al quale potranno aderire gli enti pubblici e privati che si occupano di politiche di parità sul territorio cremonese al fine di creare una task-force  volta al monitoraggio dei bandi di finanziamento; alla progettazione e reperimento di risorse finanziarie e alla realizzazione di progetti comuni.

Il Premio “Imprese in Pari” è rivolto alle imprese del territorio della Provincia di Cremona e vuole valorizzare le buone prassi e le azioni positive che favoriscano la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro delle donne e che tendano a rimuovere le differenze e gli stereotipi di genere all’interno delle imprese locali.

La volontà è quella di premiare e valorizzare le imprese che si sono distinte sul territorio, riconoscendo una sorta di ‘certificato di qualità’ sui temi della parità.

Alle aziende prescelte, suddivise per classe dimensionale, sarà attribuito il titolo di “Impresa in Pari” e conferito il riconoscimento in un convegno pubblico nel quale verrà dato grande risalto alle imprese premiate.

Il Premio ha l’intento di creare un appuntamento significativo e di qualità che si rinnovi nel tempo e stimoli le aziende del nostro territorio ad una nuova competitività che punti sulla qualità del lavoro e della vita dei propri dipendenti, in modo di favorire la conciliazione dei tempi di vita con i tempi di lavoro.

Per partecipare al premio le imprese del territorio devono compilare il questionario di candidatura/rilevazione delle buone prassi e azioni positive attuate al proprio interno, e restituirlo all’Ufficio della Consigliera di parità anche tramite le proprie associazioni di riferimento.

Le Associazioni di categoria dei lavoratori e dei datori di lavoro sono già state coinvolte nella definizione degli obiettivi del progetto e si sono dimostrate collaborative e pronte a diffondere e pubblicizzare  presso i propri associati il Premio.

Le fasi temporali per le attività previste dal  Premio sono le seguenti:

entro il 30 giugno 2008: termine di presentazione delle candidature con la restituzione dei questionari compilati all’Ufficio della Consigliera;

entro la fine del mese di ottobre 2008: identificazione da parte della Giuria tecnica delle imprese vincitrici;

entro la fine del mese di novembre 2008: realizzazione di un convegno per la premiazione delle “Imprese in Pari”.

In questa occasione si invitano le imprese interessate compilare il questionario, in modo da poter partecipare alla selezione.

LE CONSIGLIERE DI PARITA’

(Uliana Garoli)

(Carmen Fazzi)