Ribadisce la piena convinzione che un sistema di relazioni sindacali moderno e corretto rappresenta un fattore di democrazia sociale e di sviluppo aziendale di qualità.

Fondazione riconferma i punti della Conciliazione del 28.12
esclusione del tema della modifica del Contratto
pieno riconoscimento del Tavolo aziendale
temporaneità del ricorso alle cooperative sociali.

La fase che si è aperta dopo la Conciliazione richiede uno sforzo comune per superare limiti, insufficienze ed anche errori, e per cercare insieme condizioni di accordo e soprattutto di sbocco costruttivo dei processi.

Questo chiede oggi la realtà Fondazione Sospiro, i suoi operatori, e i suoi servizi di cura alla persona, che non possono convivere a lungo con un clima segnato da tensioni e conflitti.

Questa è l’aspettativa che da più parti arriva pressante: in considerazione dell’importanza della nostra realtà e del rilievo provinciale e regionale.

Fondazione si augura pertanto che nel prossimo incontro, che il CdA intende proporre a breve, si possano verificare insieme condizioni nuove per superare definitivamente queste difficoltà e costruire basi solide e convincenti di fiducia, perché le parti possano tornare a confrontarsi positivamente e utilmente, nell’interesse di tutta la Fondazione, dei suoi operatori e dei suoi ospiti.

Cda di Fondazione Sospiro