Le componenti politiche e direzionali dell’Azienda “Cremona Solidale” (CdA, Direzione Generale e Direzione Sanitaria) hanno preso in esame le osservazioni prodotte dalle componenti sindacali approfondendo, in modo articolato e condiviso, i temi critici e quelli sicuramente più positivi emersi nei tre mesi di concertazione seguiti alla presentazione ufficiale del Piano di riorganizzazione aziendale avvenuta il 10 ottobre 2006.

Nello spirito di collaborazione reciproca, già evidenziato nell’accordo programmatorio sottoscritto l’8 settembre 2006, l’Azienda intende confermare i contenuti di merito previsti dal Piano di riorganizzazione, ispirati ad avvalorare i servizi ed i livelli di qualità rivolti all’utenza e a tutte le sue componenti, nonché dovuti al rispetto delle normative nazionali e regionali in vigore. Il Piano di riorganizzazione, infatti, è stato prodotto dalle competenze tecniche preposte per accreditare sempre di più verso la cittadinanza una struttura che intende esercitare un ruolo attivo e importante nel panorama territoriale cremonese.

Le risorse umane presenti nell’Azienda rappresentano un patrimonio fondamentale per la riuscita di una riorganizzazione così importante e strategica, concetto questo condiviso da tutte le componenti e che ha portato ad un’attenta disamina delle osservazioni pervenute, ciò affinché le componenti sindacali possano trasferire a tutti i lavoratori un alto significato del loro ruolo all’interno della struttura.

Per le ragioni sopra espresse e nella consapevolezza che un periodo di sperimentazione concordata potrà essere lo strumento per affinare ulteriormente alcuni delicati passaggi, l’Azienda ritiene di individuare i seguenti elementi di base per un accordo bilaterale auspicato da tutte le componenti del tavolo di concertazione:

- L’Azienda si impegna fin da ora a:

1.     sviluppare un percorso formativo integrativo per quei profili professionali degli operatori che abbiano manifestato palesemente tale necessità (ad esempio: infermieri e fisioterapisti);

2.     produrre al più presto ed in via definitiva i Piani di lavoro di tutte le strutture interne interessate;

3.     perfezionare ulteriormente i livelli di responsabilità attraverso un Protocollo scritto che puntualizzi con chiarezza anche le funzioni quotidianamente delegate.

- L’Azienda propone un periodo di sperimentazione di 90 giorni con i tre tavoli tecnici bilaterali già proposti, abilitati a verifiche mensili rispetto gli andamenti dei tre diversi presidi.

- Al termine dei 90 giorni si terrà un momento di verifica comune, anche attraverso il tavolo di concertazione aziendale, con all’ordine del giorno l’eventuale necessità di integrare “forza-lavoro” in quelle fasce della giornata (vedi, ad esempio, inizio turno) in cui gli organici potrebbero riscontrare difficoltà operative.

- Nella condivisione di entrambe le parti al nuovo sistema di turnistica centralizzata, entro 30 giorni dall’avvio della sperimentazione, verrà comunque steso un protocollo definitivo su quali saranno le funzioni operative e quotidiane delegate alle Coordinatrici e gestibili a livello di Presidio.

- Gli orari dei pasti verranno posticipati di mezz’ora, rispetto agli attuali, e nel corso della sperimentazione il turno pomeridiano si concluderà alle ore 21,30, ciò con la finalità di raccogliere elementi di eventuale criticità nel corso della sperimentazione medesima.

- Si esprime la volontà di stendere, previo confronto paritetico, un documento programmatico riguardante le modalità di comunicazione da applicarsi nei confronti del personale dipendente e nel rispetto delle relazioni sindacali in essere (orientativamente tale documento dovrà essere perfezionato nell’arco di 3/4 mesi dall’avvio della sperimentazione).

In merito alla copertura dei turni scoperti ACS ribadisce:

- per brevi assenza, in attesa di addivenire, in tempi brevi, ad un intesa sull’istituto della reperibilità, contrattualmente previsto e regolamentato, conferma le attuali modalità , a suo tempo concordate:

- il richiamo da riposo o ferie volontario sarà retribuito 25,66 euro anziché gli attuali 20,66;

- il cambio turno volontario sarà retribuito 15,33 euro anziché gli attuali 10,33;

- le assenze superiori ai venti giorni saranno coperte con l’assunzione di personale temporaneo.

La sperimentazione permetterà di valutare l’intera riorganizzazione in merito anche alla nuova turnistica.

L’Azienda indica la nuova data di avvio del Piano di riorganizzazione nel 29 gennaio 2007. ACS rimane in attesa di conoscere l’esito del passaggio assembleare comunicato dalle componenti sindacali e previsto per i prossimi giorni.

p.il CdA di ACS

Maurizio Guerrini, consigliere

Gian Carlo Storti, Vice Presidente

Cremona, 22 gennaio 2007