05 Febbraio, 2010
Contratti a progetto. Ecco che cosa accade…..
Spesso non sono a norma e solo lavori subordinati mascherati

Contratti a progetto. Ecco che cosa accade…..
Spesso non sono a norma e solo lavori subordinati mascherati
Bentrovati, oggi vorrei raccontarvi il primo di una serie di casi che ci sono capitati che può essere utile descrivere nel dettaglio. Non potendo fare nomi e cognomi mi riferirò ad un generico lavoratore che si è rivolto a noi per una consulenza a proposito del proprio contratto a progetto: l'intenzione del lavoratore, in verità, era abbandonare il lavoro avendone trovato uno più vantaggioso. Il contratto di lavoro attuale, però, poneva l'obbligo di dare preavviso di scioglimento del rapporto di lavoro un mese prima, in caso contrario vi era una pena di risarcimento del danno proporzionata ai giorni di mancato preavviso sui trenta previsti. Dopo una prima analisi della documentazione fornita, ovvero contratto, busta paga e progetto allegato, balzano all'occhio un paio di irregolarità: innanzitutto è previsto un orario di lavoro con inizio alle ore 8.00 e termine alle ore 13.00, cosa espressamente vietata dalla legge, ed inoltre la mansione descritta corrisponde, sostanzialmente, ad un lavoro di tipo impiegatizio. Questo caso è stato risolto rapidamente visti i vizi gravi che affliggevano il contratto a progetto in questione: il sindacato ha infatti preso contatto con il datore di lavoro al fine di contestare l'inesistente autonomia del lavoratore e, dopo un paio di contatti telefonici, ha ottenuto non solo che questi potesse recedere con effetto immediato e senza aggiuntivi oneri, ma anche una somma di circa mille euro, calcolata in relazione al caso specifico, a titolo di risarcimento.

Jacopo Gamba
Nidil Cremoina