15 Settembre, 2002
Che cosè lo sciopero? di Stefano Zurpa
Cercando su wikipedia troviamo che per sciopero si intende “l'astensione collettiva dal lavoro di lavoratori dipendenti allo scopo di rivendicare diritti....

Cercando su wikipedia troviamo che per sciopero si intende “l'astensione collettiva dal lavoro di lavoratori dipendenti allo scopo di rivendicare diritti, per motivi salariali, per protesta o per solidarietà”. La definizione ci informa che solo chi è dipendente, cioè chi ha stipulato un contratto di lavoro subordinato (ovvero quello che ti dà tutte le tutele, dall’indennità di disoccupazione alla malattia, dalla maternità al trattamento di fine rapporto ecc.), può esercitare questo diritto. E gli altri? Chi sono questi invisibili a cui non è concessa la possibilità di adoperarsi per migliorare le proprie condizioni di lavoro e quindi di vita? Forse si ritiene che siano soggetti privilegiati, gente che non si mischia con la massa, che forte della sua professionalità e dell’elevato reddito se ne infischia delle lotte collettive. La verità è un’altra. In Italia milioni di persone si barcamenano tra stages non retribuiti, collaborazioni più o meno continuative, associazioni in partecipazione, lavoro autonomo ecc. che non vedono formalmente riconosciuto il diritto di sciopero e che anche nella sostanza è precluso loro: con che tranquillità ci si può astenere dal lavoro per una causa collettiva (che è anche personale) sapendo che il committente può licenziare senza alcuna motivazione? Può un lavoratore autonomo astenersi dal lavoro? Certo, una volta lo sciopero era vietato, il dissenso era vietato, la coalizione tra i lavoratori era repressa, tuttavia le lotte dei lavoratori ( a costo di enormi sacrifici e morti) hanno cambiato quel quadro. Allora proprio per questo è necessario riflettere e agire su quel versante del lavoro in cui diritti che consideriamo fondamentali sono stati erosi e di fatto eliminati.

Stefano Zurpa
Nidil-Cgil Cremona