1. ) nuovo regolamento per l'assunzione di personale ( delibera n. 60 dell' 8 novembre 2005);

2. ) tabella numerica del personale ( verbale CdA del 9 dicembre 2005);

3.) indizioni selezioni per l'assunzione di personale sia a tempo determinato che indeterminato ( verbale CdA dell' 8 marzo 2006).

I provvedimenti sopra richiamati sono stati assunti all'unanimità dei voti dei componenti il Consiglio di Amministrazione.

1.) Nuovo regolamento per l'assunzione di personale.

Il nuovo regolamento per l'assunzione di personale sia a tempo determinato che indeterminato raccorda le norme pre-esistenti ( in vigore prima della costituzione di ACS ) con il nuovo assetto giuridico di Azienda Speciale.

In particolare per le assunzioni a tempo determinato è prevista la formazione di graduatorie ( che si aggiorneranno ogni quadrimestre) per tutte le qualifiche funzionali; una commissione valuterà i titoli di accesso, provvederà alle prove ( test, colloqui) ed attribuirà il relativo punteggio ai candidati aventi diritto; da tale graduatoria ACS attingerà per assunzioni a tempo determinato secondo le necessità ed il fabbisogno del budget ed in conformità alla tabella numerica.

Anche per la copertura dei posti a tempo indeterminato si provvederà con una selezione pubblica. Il bando di selezione indicherà la qualifica ed il titolo professionale, il numero di posti da ricoprire , il trattamento economico e tutte le altre prescrizioni previste per legge. Una commissione provvederà all'esame dei documenti ed alla selezione che avverrà per test e colloquio ed alla successiva definizione della graduatoria dalla quale si attingerà per l'assunzione a tempo indeterminato dei lavoratori avente titolo.

Le procedure, seppur semplificate, rispetto alla normativa classica in vigore per il settore pubblico, permettono le selezioni con il massimo di trasparenze e la valutazione adeguata sia delle capacità professionali che dei titoli richiesti. Una commissione , di tre componenti, nominato dalla DG, gestirà tutta la procedura fino all'approvazione della graduatoria a cura del Consiglio di Amministrazione.

Un sistema quindi in equilibrio fra le necessità di selezionare in tempi rapidi il personale da assumere e le garanzie di trasparenza che l'Azienda Speciale Comunale per i Servizi alla Persona deve in ogni caso rispettare.

2.) Tabella numerica del personale .

La Tabella Numerica del Personale è stata allegata al budget 2006 come prescrive lo statuto di ACS.

In sintesti la Tabella Numerica prevede un totale di n. 362 dipendenti così raggruppati per grandi settori:

* Dirigenza,Direzione Sanitaria, Medici: n. 18 addetti di cui 8 medici;

* Addetti alla produzione RSA : n. 282 addetti di cui 45 infermieri professionali, 187 Ausiliari, 21 Oss , 9 educatori-animatori ecc.

*Logistica ( cucina,pulizie lavanderia ecc.) : n. 52 addetti di cui 16 per il servizio di ristorazione e 23 servizio di pulizia.

*Dipartimento Amministrativo: n. 10 addetti

In ACS sono applicati sia il contratto Enti Locali che quello Sanitario per le professionalità sanitarie.

3.) indizioni selezioni per l'assunzione di personale sia a tempo determinato che indeterminato.

A conclusione del processo sopra descritto il CdA dell' 8 marzo u.s. ha approvato all'unanimità le seguenti selezioni per l'assunzione:

*a tempo determinato di a.s.a. ( ausiliari assistenza ) e a.s.g. ( ausiliari dei servizi generali );il numero dei posti non è definito in quanto le graduatorie saranno valide nel tempo ed aggiornate ogni quadrimestre sulla base delle domande che perverranno;

*a tempo indeterminato di n.1 infermiere;

*a tempo indeterminato di n. 15 a.s.a.; con questo provvedimento si diminuisce così il numero dei lavoratori assunti a termine.

Infene è stato istituito un posto di Istruttore Direttivo mediante riqualificazione di 1 posto di Istruttore Amministrativo con l'approvazione delle procedure per la copertura dello stesso.

I tempi di apertura e di chiusura dei bandi per le selezioni saranno resi noti mediante avvisi stampa e specifica pubblica affissione.

Con l'avvio di queste nuove procedure di assunzione si ritiene pertanto superata la fase di transizione , sulla gestione delle assunzioni del personale, iniziata con la costituzione di ACS.

Il lavoro di adeguamento delle norme è stato complesso. Si esprime pertanto soddisfazione per il risultato conseguito nella consapevolezza di operare su questo , come su altri temi, con criteri di assoluta trasparenza e buona amministrazione.

prof. Franco Verdi , Presidente- Gian Carlo Storti, Vice Presidente  di Azienda Cremona Solidale

Cremona 13 marzo 2006