15 Settembre, 2002
LEGGE BIAGI: RAGGIUNTO L’ACCORDO INTERCONFEDERALE
In data 13 novembre 2003, Cgil-Cisl-Uil e tutte le organizzazione delle imprese hanno sottoscritto l'accordo.

LEGGE BIAGI: RAGGIUNTO L’ACCORDO INTERCONFEDERALE

In data 13 novembre 2003, le seguenti organizzazioni di rappresentanza

*delle imprese

CONFINDUSTRIA
CONFCOMMERCIO
CONFAPI
CONFESERCENTI
ABI
ANIA
CONFSERVIZI
CONFETRA
LEGACOOPERATIVE
CONFCOOPERATIVE
UNCI
AGCI
COLDIRETTI
CIA
CONFAGRICOLTURA
CONFARTIGIANATO
CNA
CASARTIGIANI
CLAAI
CONFINTERIM
CONFEDERTECNICA
APLA

*e dei lavoratori

CGIL, CISL e UIL,

hanno sottoscritto e notificato al Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali il testo dell’accordo interconfederale ai sensi dell’articolo 86, comma 3 del Decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 (decreto attuativo della Legge Biagi). Tale accordo è finalizzato a gestire la messa a regime delle disposizioni contenute nel decreto sopracitato, anche con riferimento al regime transitorio e alla attuazione dei rinvii alla contrattazione collettiva.

Occorre evidenziare che si tratta di una prima intesa parziale dal momento che

Þ la volontà manifestata dalla parti sociali (quella di garantire, come si vedrà in seguito, un periodo di sopravvivenza dei contratti di formazione e lavoro) richiede ulteriori verifiche, da parte del Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali e del Ministero dell’Economia, per individuare le risorse necessarie alla copertura finanziaria;

Þ ha per oggetto i soli contratti di formazione e lavoro, ignorando il nuovo apprendistato ed il contratto di inserimento che costituiscono due tipologie contrattuali di primo piano nell’ambito della riforma dei contratti a contenuto formativo.


IL CONTENUTO DELL’ACCORDO
Come anticipato, le organizzazioni sopra richiamate sono giunte ad un accordo predisponendo un regime transitorio per i contratti di formazione e lavoro.
L’iniziativa trova giustificazione nell’elevato numero di progetti di formazione e lavoro presentati agli organismi preposti alla loro approvazione prima del 24 ottobre 2003, data di entrata in vigore del Decreto legislativo n. 276, a decorrere dalla quale è stata stabilita l'inapplicabilità del contratto di formazione al settore privato.
Obiettivo delle organizzazioni è quello di individuare un arco temporale, successivo all'approvazione dei progetti di formazione, nel corso del quale sia possibile effettuare le assunzioni progettate.

Queste le soluzioni proposte dalle parti sociali:

Ø i contratti di formazione e lavoro stipulati, anche successivamente al 23 ottobre 2003, in base a progetti approvati entro tale data - ultimo giorno utile prima dell’entrata in vigore del Decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 - producono integralmente i loro effetti fino alla relativa scadenza, conformemente alla disciplina previgente in materia di contratti di formazione e lavoro;

Ø i progetti per contratti di formazione e lavoro presentati entro il 23 ottobre 2003 - ultimo giorno utile prima dell’entrata in vigore del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 - possono proseguire il loro iter di valutazione secondo le modalità precedentemente in vigore per i diversi comparti produttivi e, se approvati, sono attivati producendo integralmente i loro effetti fino alla relativa scadenza, conformemente alla disciplina previgente in materia;

Ø le assunzioni con contratto di formazione e lavoro possono essere effettuate nell'arco di tempo previsto dalle delibere regionali o dalle intese interconfederali o settoriali che disciplinano la materia.

Le parti esprimono la volontà di proseguire il confronto sia sulle materie affidate dal legislatore alla diretta competenza del livello interconfederale, sia su altre materie nelle quali l'intervento negoziale è funzionale al comune intento di favorire e promuovere le occasioni di impiego offerte dalla nuova legislazione