Qual è la procedura per la compilazione del modulo?
Il modulo può essere scaricato e compilato dal lavoratore, ma perché sia valido, è necessaria l'autenticazione presso Direzioni Provinciali del lavoro, uffici comunali oppure Centri per l'impiego (art. 1, comma 1, legge n. 188/2007). Il lavoratore dovrà recarsi presso uno dei soggetti abilitati affinché il modulo acquisisca i caratteri di non contraffazione o falsificazione definiti nell'allegato B al DI del 21 gennaio 2008.

Quali sono gli altri soggetti abilitati alla validazione del modulo?
Sono soggetti abilitati: le Direzioni Provinciali del Lavoro, gli Uffici Comunali e i Centri per l'Impiego (art. 1, comma 1, della legge 188/2007). È prevista, inoltre, entro i sei mesi dall'entrata in vigore del Decreto, la stipula di convenzioni ad hoc con Sindacati e Patronati, che consentiranno anche a questi soggetti di essere abilitati alla validazione dei moduli.

Per la validazione delle dimissioni è necessario recarsi presso i soggetti abilitati territorialmente competenti?
No, la territorialità non è vincolante.

Quali sono i lavoratori soggetti all'obbligo di comunicazione delle dimissioni volontarie?
Devono presentare il modulo per le dimissioni volontarie tutti quei lavoratori che rientrano in una delle seguenti categorie di contratto: rapporti di lavoro subordinato; contratti di collaborazione coordinata e continuativa, anche a progetto; contratti di collaborazione di natura occasionale (le c.d mini co.co.co.); contratti di associazione in partecipazione; contratti di lavoro instaurati dalle cooperative con i propri soci.  

A quali tipologie di datori di lavoro devono essere presentate le dimissioni volontarie?   
Le dimissioni volontarie possono essere presentate a tutti i datori di lavoro, comprese le Pubbliche Amministrazioni, i datori di lavoro domestico, le cooperative, ecc.  

Qual è la validità del modulo di dimissioni?  
Il modulo ha una validità di 15 gg. dalla data di emissione da parte dei soggetti abilitati e deve, pertanto, essere consegnato al datore di lavoro entro tale termine. 

Nel caso in cui il termine di preavviso previsto dalla contrattazione collettiva nazionale o dal contratto individuale di lavoro sia superiore ai 15 gg. di validità del modulo, come deve comportarsi il lavoratore?  
Il lavoratore deve comunque presentare le dimissioni al datore rispettando il termine di preavviso previsto dalle disposizioni contrattuali.    

Nel caso in cui il lavoratore abbia presentato le dimissioni precedentemente alla data di entrata in vigore del DI 21 gennaio 2008 (5 marzo 2008) e con decorrenza successiva a tale data, deve presentarle di nuovo utilizzando il modello ministeriale?  
Le dimissioni presentate prima del 5 marzo 2008 sono valide e non necessitano della compilazione del modello ministeriale.  

Nel caso in cui il lavoratore ci ripensi e voglia ritirare le proprie dimissioni cosa è possibile fare?  
È possibile annullare le dimissioni attraverso i soggetti abilitati ai sensi dell'art. 1, comma 1, della L. n. 188/2007, entro i 15 gg. di validità delle stesse, purché non siano già state consegnate al datore di lavoro. In tal caso, infatti, poiché le dimissioni costituiscono un atto unilaterale recettizio si perfezionano al momento in cui vengono a conoscenza del datore di lavoro.  

Cosa succede se il lavoratore non consegna le dimissioni validate al datore di lavoro?  
In tal caso le dimissioni non hanno alcuna validità.  

Cosa succede se il lavoratore presenta le dimissioni volontarie attraverso un modello diverso da quello ministeriale?  
In tal caso le dimissioni sono nulle.  

Cosa deve essere inserito nel campo "data decorrenza dimissioni"?  
La data che deve essere indicata è il primo giorno di non lavoro, decorso il periodo di preavviso nel caso in cui quest'ultimo sia previsto.

Il modello di dimissioni volontarie deve essere compilato in caso di risoluzione consensuale del rapporto?  
La risoluzione consensuale non rientra nell'ambito di applicazione della normativa in argomento.  

Qualora il lavoratore presenti le dimissioni durante il periodo di prova, deve utilizzare la modulistica ministeriale?  
In tal caso, non deve essere utilizzato il modulo ministeriale.  

In caso di collocamento in quiescenza o in pensione è necessario compilare il modulo ministeriale?  
No la fattispecie non rientra nell'ambito di applicazione della norma.

(Fonte: www.lavoro.gov.it)